Przewiń w dół
Prawnik – prawo pracy
Dbamy o Twoje bezpieczeństwo prawne i optymalizację kosztów zatrudnienia
Prawo pracy w Kancelarii Finerto to kompleksowy zestaw usług prawnych i strategicznego doradztwa. Zapewniamy bezpieczeństwo prawne, minimalizując ryzyka w stosunkach pracy, przy jednoczesnej optymalizacji kosztów zatrudnienia.
Zobacz, co możemy dla Ciebie zrobić
Pomoc w zakresie prawa pracy - dla kogo jest ta usługa i kiedy możesz jej potrzebować?
1. Zatrudniasz, ale chcesz obniżyć koszty i zoptymalizować składki
Jesteś przedsiębiorcą, który dynamicznie się rozwija, zatrudnia nowych pracowników, ale koszty pracy stanowią dla Ciebie znaczące obciążenie dla budżetu firmy. Poszukujesz legalnych metod optymalizacji zatrudnienia, które pozwolą Ci zachować wysoko wykwalifikowaną kadrę przy jednoczesnym zmniejszeniu obciążeń podatkowych i składkowych.
2. Potrzebujesz bezpieczeństwa prawnego w stosunkach pracy (Prewencja)
Nawet jeśli zatrudniasz tylko kilku pracowników, błędy w dokumentacji pracowniczej lub niewłaściwe procedury mogą prowadzić do sporów sądowych, kontroli ZUS lub kar ze strony Państwowej Inspekcji Pracy. Chcesz mieć pewność, że Twoje umowy są „kuloodporne” i w pełni zabezpieczają interesy pracodawców.
3. Masz spór z pracownikiem lub jesteś w trakcie kontroli
W sytuacjach konfliktowych, gdy dotychczasowy pracownik odwołuje się od wypowiedzenia umowy, pozywa firmę do sądu pracy lub pojawiają się problemy w relacjach z organami (ZUS, PIP), niezbędne jest szybkie i profesjonalne wsparcie naszej kancelarii.
Jak pomożemy Twojej firmie w zakresie prawa pracy?
Nasza usługa ma dwojaki charakter:
1. Prewencja i zgodność prawna:
Pomagamy w odpowiednim przygotowaniu dokumentów związanych z zatrudnieniem pracownika, minimalizując ryzyko prawne, w tym w zakresie kar ze strony administracji publicznej.
2. Optymalizacja Finansowa (optymalizacja zatrudnienia):
Łącząc doradztwo prawne i podatkowe, oferujemy legalne i sprawdzone sposoby na redukcję kosztów związanych z zasobami ludzkimi, m.in. poprzez doradztwo w zakresie zmiany umowy o pracę na współpracę B2B lub wykorzystanie alternatywnych form zatrudnienia.
- Sporządzanie umów o pracę na czas określony i nieokreślony, a także regulaminów wewnętrznych.
- Wsparcie w rozwiązywaniu codziennych wyzwań kadrowych.
- Pomoc przy sporach dotyczących rozwiązania stosunku pracy, w tym w sprawach o zwolnienie dyscyplinarne, oraz zastępstwo procesowe w sądzie.
- Doradztwo w zakresie restrukturyzacji zatrudnienia, umów o zakazie działalności konkurencyjnej i zgodności z przepisami BHP.
- Analiza umów zlecenia, które mogą być potraktowane jako umowy o pracę.
Zamów bezpłatną konsultację
Współpracę rozpoczynamy zawsze od 30 minut bezpłatnej konsultacji, w ramach której sprawdzimy, czy i w jaki sposób możemy ci pomóc.
Następnie umówimy cię już na rozmowę z ekspertem. Skontaktuj się z nami poprzez formularz, a niezwłocznie do Ciebie oddzwonimy.
Co zyskujesz?
Usługa prawa pracy zapewnia przedsiębiorcom bezpieczeństwo prawne i minimalizację ryzyka prawnego, co jest kluczowe w obliczu skomplikowanego i często zmieniającego się prawa.
1. Zgodność dokumentacji i umów:
- Otrzymanie ważnej i bezpiecznej umowy o pracę oraz innych dokumentów związanych z zatrudnieniem.
- Pewność, że umowy, np. umowy zlecenia, są skonstruowane w sposób zgodny z obowiązującymi przepisami, co chroni przed uznaniem ich za ukryty stosunek pracy przez ZUS.
- Dostęp do projektów umów, które zabezpieczą Twoje interesy.
- Wprowadzenie właściwych praktyk i alternatywnych sposobów zatrudnienia, aby uniknąć stosowania nieefektywnych lub niezgodnych z przepisami metod (np. zatrudniania „na czarno” lub płacenia premii „pod stołem”).
2. Reprezentacja i rozwiązywanie sporów:
- Profesjonalne zastępstwo procesowe w sprawach z zakresu prawa pracy, np. gdy pracownik domaga się uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub pozywa firmę o odszkodowanie.
- Wsparcie w sprawach związanych z prawem ubezpieczeń społecznych, na przykład w przypadku odwołania od niekorzystnej decyzji ZUS, która kwestionuje formę zatrudnienia.
- Uniknięcie poważnych konsekwencji finansowych lub odpowiedzialności karnej, które mogą wynikać z samodzielnej interpretacji skomplikowanych przepisów.
3. Wsparcie doradcze i strategiczne:
- Otrzymanie stałego, kompleksowego doradztwa prawnego, które jest stale dostosowywane do zmieniających się przepisów.
- Zapewnienie, że działania są zgodne z przepisami, co pozwala przedsiębiorcy skupić się na rozwoju biznesu.
- W ramach modelu „jednego okienka”, usługa prawna jest zintegrowana z doradztwem podatkowym i księgowością (Kadry i Płace).
Jak wygląda proces współpracy
Konsultacja wstępna
Współpracę rozpoczynamy zawsze od bezpłatnej konsultacji, w ramach której sprawdzamy, w jaki sposób możemy pomóc Twojej firmie. W ramach 30-minutowej rozmowy zadamy Ci kilka pytań, aby zrozumieć sytuację Twojej firmy i dobrać odpowiednie rozwiązanie.
Analiza potrzeb i wyzwań
Na spotkaniu ze specjalistą skupisz się na zrozumienia Twojej sytuacji biznesowej, identyfikacji najważniejszych wyzwań i określenia oczekiwanych rezultatów doradztwa biznesowego.
Propozycja rozwiązań i plan działania
Przedstawiamy Ci konkretne propozycje rozwiązań oraz jasny plan działania, harmonogram i budżet, które zabezpieczą Twoje aktywa na najbliższe lata i które wspólnie omówimy, dostosowując je do Twoich oczekiwań.
Wdrożenie i realizacja projektu
Przechodzimy do realizacji uzgodnionych działań lub nadzorujemy zmiany, pozostając w stałym kontakcie i informując Cię na bieżąco o postępach prac.
Monitorowanie i ocena rezultatów
Regularnie analizujemy efekty wdrażanych rozwiązań, wprowadzamy niezbędne korekty i nowe działania, aby maksymalizować korzyści dla Twojego biznesu.
Poznaj opinie
naszych klientów
4,9/5 171 opinii
Bardzo wartościowa konsultacja. Mecenas Chinczewski ma dużą wiedzę odnośnie spółek prawa handlowego i odnosi się do konkretów dotyczących twojej firmy. Na koniec prezentacja podsumowująca całość rozmowy i nawet wyliczenia pokazujące jak zmiana wpłynie na roczny dochód. Pełny profesjonalizm. Polecam
Opinia z Google
Jedno spotkanie z Panem Mateuszem wyjaśniło nam więcej niż kilka spotkań i 4h pracy innej kancelarii. Mecenas ma dużo praktycznej wiedzy o spółkach, więc konsultacja przepełniona ważnymi informacjami. Polecam i sam liczę na dalszą współpracę.
Opinia z Google
Podczas realizacji zlecenia założenia nowej sp. z o.o. wszystko przebiegało zgodnie z planem. Wszystkie osoby, z którymi miałem kontakt wykazały się cierpliwością w tłumaczeniu zawiłości prawno-podatkowych związanych z nową formą działalności firmy. Wiedzą dokładnie w jaki sposób zgodnie z obowiązującym prawem zoptymalizować formę działalności.
Opinia z Google
Konsultacja online w zakresie optymalizacji podatkowej była bardzo pomocna. Specjaliści z Kancelarii profesjonalnie wyjaśnili mi wszystkie kwestie i zaproponowali konkretne rozwiązania dostosowane do mojej sytuacji finansowej. To zdecydowanie wartościowy sposób na zoptymalizowanie swoich podatków.
Opinia z Google
Bezpłatna konsultacja
Podczas bezpłatnej konsultacji, która trwa około 30 minut, możesz sprawdzić, czy będziemy w stanie odpowiedzieć na zadawane pytania związane z Twoim biznesem.
Wypełnij formularz, a my skontaktujemy się z Tobą niezwłocznie — w godzinach naszej pracy lub rano kolejnego dnia.
Jeśli w danym momencie nie będziesz mógł rozmawiać, to umówimy dogodny dla obu stron termin rozmowy. Bezpłatna konsultacja ma na celu sprawdzić, czy i jak możemy pomóc Twojej firmie.
Wypełnij formularz, skontaktujemy się z Tobą
FAQ
W takiej sytuacji kluczowe jest szybkie działanie. Nasze usługi doradcze obejmują analizę roszczeń, weryfikację dokumentacji i ocenę, czy obie strony dopełniły swoich obowiązków pracowniczych i pracodawcy. Reprezentujemy Cię w postępowaniach sądowych, dążąc do ochrony Twoich interesów.
Podstawową zasadą jest konieczność wskazania konkretnej i prawdziwej przyczyny wypowiedzenia. Pomagamy prawidłowo sformułować uzasadnienie, aby uniknąć zarzutu naruszenia przepisów i skutecznie przeprowadzić proces rozwiązania umowy, minimalizując ryzyko sporu.
Zapewniamy wsparcie w prawidłowym zarządzaniu obowiązkami pracodawcy związanymi z urlopem macierzyńskim i urlopem wypoczynkowym. Doradzamy, jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop oraz jak zapewnić pracownikowi powrót do pracy na poprzednich warunkach.
Prawidłowe sformułowanie umowy o zakazie konkurencji wymaga szczegółowej znajomości przepisów prawa pracy. Musi być ona precyzyjna, zwłaszcza w zakresie odszkodowania. W przypadku naruszenia jej postanowień pomagamy dochodzić roszczeń na zasadach określonych w umowie i przepisach.
Tak, reprezentujemy danego pracodawcę w rozmowach i negocjacjach ze związkami zawodowymi. Dbamy o to, by wypracowane porozumienia dotyczące np. czasu pracy czy wysokości wynagrodzenia były zgodne z prawem i korzystne dla Twojej firmy.
Wydanie świadectwa pracy jest bezwzględnym obowiązkiem pracodawcy i należy to zrobić niezwłocznie po ustaniu zatrudnienia. Dokument ten musi zawierać kluczowe informacje, m.in. o okresie zatrudnienia, zajmowanym stanowisku czy wykorzystanym urlopie. Pomagamy zapewnić, by treść świadectwa była zgodna z przepisami, co chroni przed roszczeniami pracownika.
Do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia oraz, co ważne, ukończone okresy nauki. Kodeks pracy jest podstawowym aktem prawnym regulującym te kwestie, ale znaczenie mogą mieć również wewnętrzne regulaminy firmy.